従業員との関わり

ローソンのグループ理念「私たちは“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」に基づき、お客さまの健康生活全般をサポートする企業として、私たちの健康を推進いたします。

健康は、本人だけでなく家族を含めた望みであり、会社の発展にとっても欠かせない要素です。家庭生活が充実してこそ仕事で最高のパフォーマンスが発揮できます。

また、健康寿命延伸は、労働力の確保、医療費削減等、日本における社会の要請でもあります。ローソンは、経営としてローソングループの健康の維持向上に努めることを宣言いたします。

代表取締役　社長 兼 CSO　竹増 貞信

ローソンはグループ理念「私たちは“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、「マチの“ほっと”ステーション」を目指し、事業方針「3つの約束」の実現にチャレンジしています。その中の1つである「人への優しさ」では、食の安全や健康に配慮した商品、医薬品の販売、さらに働く人にもやさしい環境を約束しています。

FC加盟店オーナー・クルーを含む従業員が「健康」の意味や意義について共有・共感・協同できるよう、ローソングループ健康推進室、人事本部、ローソン健康保険組合、そして個人である従業員それぞれが課題発見→取り組み→検証を行うPDCAサイクルを回せる体制を構築しています。常にこのサイクルを回し続けることで、課題を的確に把握し、社会環境の変化や従業員の価値観の変容に応じた施策を実施できるよう、今後も取り組んでまいります。

グループ理念「私たちは“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」、健康ビジョン「明るく・楽しく・元気に働きがいのある職場の実現」のため、2030年度までの目標を「従業員のパフォーマンス向上」と「中長期的な企業価値の向上」とし、KGIを「エンゲージメント・プレゼンティーズム・アブセンティーズムの改善」と設定しました。

この目標を実現するため、従業員の健康課題、健康投資、投資効果、風土醸成といった枠組みを体系化し、健康経営取り組みを推進しています。

社長がCSOとして、健康ステーション推進委員会委員長となり、社内及びお客さまに向けて健康の取り組みや、健康経営を強化・牽引しています。

グループ従業員の良好な健康状態の維持・向上のため、専門スタッフの常駐する「ローソングループ健康推進室」を社長直轄として設置し、人事本部、ローソン健康保険組合、労働組合（ローソンユニオン）と連携し、さまざまな施策を展開しています。また、各エリアに配置している「元気リーダー」を中心に健康アンバサダー活動を実施しています。健康活動を広げるアンバサダーとして、各エリアの従業員が健康に関心がもてるよう情報発信等を積極的に行っています。

2024年度からは「健康経営」取り組みのグループ各社への拡大を開始。ローソン健康保険組合とともに支援し、グループ各社も「健康経営優良法人」認定取得を目指しています。

健康経営推進体制図

従業員一人ひとりが、より健康で生産性が高い状態で働ける職場にするためには周囲のサポートが不可欠であると考えています。そのため「健康アンバサダー」を各エリア・部署に配置し、周囲の従業員へ健康情報や施策の周知を担ってもらい、食事や運動など生活習慣の改善や健診受診、面談などを気兼ねなく実施できる環境づくりを進めています。また各部署の責任者に週次の健診予約状況などの必要な情報を提供することで、従業員がスピーディーに対応できるようにサポートしています。こうした取り組みを継続することで、健診受診、再受診報告の完了時期も年々前倒しとなっています。

健診事後措置対応

健診事後措置では、健康診断の結果、要治療と判定された従業員を対象に、早期の医療介入及び治療開始をサポートすることを目的として取り組んでいます。取り組みを継続することにより、定期健康診断受診率及び再受診報告率は、毎年100％を達成しています。

当社では、健康リスクの高い順に3段階の階層を設けています。リスクに応じて速やかに治療を開始できるよう、人事本部や各職場、ローソン健康保険組合と連携しながら、従業員の健康をサポートしています。2024年度からは「途切れない医療体制」の構築を目指し、ローソン健康保険組合と連携する取り組みを開始しました。その結果2025年度では、介入頻度の高いリスク群であるグループ1・2の割合が減少し、通院継続によって血圧や糖尿病の検査数値の改善が着実に進んでいると考えています。

これらの取り組みにより、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、最大限のパフォーマンスを発揮できる状態を目指し、今後もサポートを続けてまいります。

オプション検査（がん検診）の受診率向上

定期健診受診時にオプション検査（がん検診）を追加して受診できるようにし、受診の必要性や検査方法について詳しく周知する取り組みを継続しています。

男女ともに受診率は伸長傾向にあります。特に女性は2020年度から全年齢において、婦人科検診を無償化するなど取り組みを強化しており、2023年度以降の受診率は80％を超えています。

また、脳検査においても、定期的な受診を推奨しており、男女ともに25％前後で推移しています。

オプション検査（がん検診）受診率

脳検査受診率

特定保健指導（健康サポートプログラム）

2016年度から事業主とローソン健康保険組合のコラボヘルスとして取り組みを強化してきました。ローソングループでは、事業主から対象者に個別勧奨を徹底し、また就業時間内でのプログラム参加を許可すること等により、実施率の改善に努めています。

2025年度の実施率はローソン健康保険組合加入の被保険者（正社員・クルー）と被扶養配偶者の合計で40％となりました。継続的な取り組みの結果、徐々にではありますが、40歳以上の特定保健指導対象者比率が下がってきています。

一方で、ローソングループでは20代後半から肥満率が高まる傾向があり、新たな特定保健指導対象者の増加の要因となっています。そのため、今後は40歳未満の若年層を対象とした保健指導を実施することで、新たな流入を防ぎ、特定保健指導対象者比率を下げる取り組みを行います。

特定保健指導対象者割合

糖尿病対策アクション（糖尿病重症化予防プログラム）

2021年度から、糖尿病の発症・重症化リスクが高い方を対象に、グルコース値の常時測定可能なデバイス「FreeStyleリブレ」を利用し、セルフラーニングによる数値改善を目的として「血糖コントロールプログラム」を実しています。

2025年度においては、健診時の参加者の平均BMIは28.4でしたが、プログラム終了後には27.3となり、平均で約4％の減少が認められました。

また、健診時のHbA1c平均値は7.5であったのに対し、プログラム終了後には7.1まで低下し、平均で約3％の改善が見られました。

2024年度のBMI・HbA1cの改善状況と比較しても同等以上の改善が確認されています。なお、2025年度健診結果において、2024年度参加者のうち8割以上の人が維持改善しており、セルフラーニングの効果により、生活習慣改善につながったと評価しています。

参加者の変化（プログラム参加者：13名）

健康は企業の持続的成長を支える最も重要な基盤の一つです。ローソングループが実施する健康経営推進のもと、ローソン健康保険組合も一体となり、従業員とそのご家族の皆さまが健康で活き活きと生活できる環境づくりを支援しています。

近年、働き方や生活環境の変化により、従業員の健康に関する課題は大きく変化しています。特に、データ分析の結果から、20代後半以降でBMI値が高くなる傾向が顕著に見られることが明らかとなりました。若年期における肥満は、40歳以降の生活習慣病発症リスクを高める重要な要因であることから、これまで以上に早期からの介入が必要であると認識しています。

こうした背景を踏まえ、2026年度においては「メタボリックドミノ」のセンターピンとなるBMIに注目し、行動変容を促す取り組みを重点的に推進してまいります。データヘルスの活用を通じて個々の健康状態に応じた支援を強化するとともに、生活習慣改善のきっかけを提供し、重症化予防へとつなげてまいります。

ローソン健康保険組合理事長　日野 武二

健康診断に関わる取り組み

健康経営宣言を受け、「からだ」同様に「こころ」もよりよい（生産性が高まる）状態で働けるよう、包括的に取り組みを進めています。産業医がデータ分析、研修等の取り組みに全面的に参画し、直接従業員に専門的な知識・指導を実施できる体制を整えています。ストレスチェックや従業員意識調査等の実施により、従業員のストレス度・働きがい・満足度を分析することで、部署別・職種別の課題の抽出、職場環境改善の取り組みを推進しています。

相談窓口

• メンタル及びフィジカル面の問題について社内・社外に相談窓口を設置し、従業員がメール・電話・対面等で気軽に専門スタッフに相談できる環境を整備しています。
• FC加盟店を含む従業員に対し、カスタマーハラスメントやお客さま対応に関する相談窓口を設置しています。

労働安全衛生法令の遵守をベースに、従業員が明るく・楽しく・元気に日々過ごすこと、自発的に健康づくりに取り組むこと、仕事と健康を両立することを柱に、活動を推進しています。
従業員の心身健康に関連する数値項目を一覧として表わし、当社の取り組み進捗として報告してまいります。

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
ストレスチェック実施率	100％	100％	100％	100％	100％
健診　有所見者比率※1	50.1％	49.2％	48.0％	55.7％	53.7％
健診　再受診・結果報告率	100％	100％	100％	100％	100％
オプション（がん検査）受診率（男性）※2	55.2％	57.6％	59.3％	61.2％	63.7％
オプション（がん検査）受診率（女性）※3	73.7％	79.0％	82.5％	85.4％	82.8％
ストレスチェック実施率	91.0％	94.1％	92.5％	95.4％	94.5％
高ストレス者比率	14.1％	15.3％	15.2％	14.1％	14.1％
高ストレス者　産業医面談対象者比率	4.3％	5.0％	4.8％	4.3％	4.4％
高ストレス部署比率	15.2％	15.4％	13.1％	11.9％	9.7％
アプセンティーズム（日）※4	2.1日	2.6日	2.3日	2.4日	3.1日
禁煙率	70.2％	71.8％	72.2％	71.9％	73.2％

ローソン単体（クルー除く）

1. 2024年度より対象項目を法定項目に変更。
2. 対象年齢：2024年度以前：35才以上、2025年度以降：35才、及び40才以上。
3. 対象：全年齢
4. 傷病による休職日数と全従業員数の比率（2025年度　全従業員数4547名）。