健全な労使関係の構築

労働者を保護するために、自由な意思に基づく結社の自由と団体交渉権を尊重しており、「ローソングループ人権方針」に定めています。労働組合の創立当初から健全な労使関係を構築しております。2023年度も一時解雇にあたる実績は発生していません。

結社の自由・団体交渉権の尊重

1990年に結成された労働組合「ローソンユニオン」では、「私たちは組合員の『生活の安心と明るい未来』を実現します。」を理念に、組合員を対象にしたさまざまな活動に取り組んでいます。労使間では、徹底的な話し合いを重視した労使協議の場を設け、働きやすい職場づくりを目指した努力を続けており、労働条件や職場環境の改善、組織風土改革や制度活用など、環境整備について労使一体となった取り組みを行っています。組織改編や人事関連諸制度改定などの従業員の処遇に大きく影響する事項については、労働組合と事前に協議し、合意を得た上で実施しています。

労働安全衛生

労働法令を遵守の上、労務管理を行っています。具体的には、勤怠システムによる職場と人事部門の労務管理を徹底し、残業時間や休日・休暇の取得状況などの確認を随時実施しています。その中で特に長時間勤務となりうる社員に対しては、個別の状況確認と対応を検討し、労働時間の適正化に取り組むとともに、必要に応じ産業医面談を実施しています。また、全員が休暇取得計画を期首に立て、部署内で共有しています。事前に業務配分の見直しを進め、計画どおり取得ができているか毎月の進捗確認を行い、働きやすい職場づくりをしています。
賃金に関しては、すべての従業員に対し、地域ごとの最低賃金を遵守するだけではなく、それを上回る賃金を支払うことを基本方針としています。

安全で働きやすい職場環境づくり

社員の就業環境の改善について、毎月労使協議の場を設け、組織風土改革や制度活用などの環境整備を社員参加で行っています。
また、安全で働きやすい職場づくりを推進するため「安全衛生方針」を定めています。毎月各地で開催する衛生委員会で、全国の労働災害発生状況と原因の共有、安全な職場環境をテーマとした話し合いを行い、その内容を従業員へ周知することで再発防止に努めています。