2022年1月7日

株式会社ローソン（本社：東京都品川区、代表取締役 社長：竹増 貞信）は、組織変更および　人事異動を決定いたしましたので、下記の通りお知らせいたします。

記

■組織変更 (変更日：2022年3月1日)

ローソングループ「Challenge 2025」で目指す、新しい便利を追求した「新・マチのほっとステーション」の実現に向けて、2022年度は「地域密着×個客・個店主義」を戦略コンセプトに掲げます。よりお客様に近い現場で、顧客価値の創造を徹底追求する体制を強化するため、組織を改革いたします。

1.組織単位の再定義

組織単位を以下の通り再定義します。

・「本部」：複数の機能領域を束ねる組織単位

・「カンパニー」：利益責任単位

・「部」：特定の機能を担う組織単位

・「室」：全社経営に直結する機能を担う組織単位として、社長直轄に配置

2.組織変更

●「北海道カンパニー」「近畿カンパニー」の新設

「地域密着×個客・個店主義」「力強い現場」の実現に向け、「エリアカンパニー」の先行地域として北海道に「北海道カンパニー」、近畿に「近畿カンパニー」を新設。既存組織から独立した部門として、エリアの特性を把握し、お客様・マチの変化に素早く対応して地域密着を目指します。

●「エンタテインメントカンパニー」「金融カンパニー」「中国カンパニー」「アジア・パシフィックカンパニー」への移行

エンタテインメント事業本部を「エンタテインメントカンパニー」、金融事業本部を「金融カンパニー」、中国事業本部を「中国カンパニー」、アジア・パシフィック事業本部を「アジア・パシフィックカンパニー」へ移行

●「インキュベーションカンパニー」の新設

「インキュベーションカンパニー」を新設し、新たな事業基盤の開発を担う組織を集約

●「SDGs推進室」「CS推進室」「監査指導室」の設置

・SDGs推進部を「SDGs推進室」に改称し、社長直轄に配置

・コンタクトセンター統括と消費者調査機能を有した「CS推進室」を社長直轄に新設

・監査指導本部を「監査指導室」に改称し、社長直轄に配置

■人事異動 (2022年3月1日付)

[執行役員人事]

[理事執行役員人事]

以上