私自身がサラリーマン時代に「やらされ感」で業務をしているのが苦痛だったため、自社の社員には「働くこと」「成長すること」「会社を育成すること」が自分自身の為になり、自身の充実に繋がっていく！と、いう事を共有して主体的に働けるような組織作りを心がけています。また、学生時代にクルーとして活躍してくれた子が社会人になって『あの時オーナーから教わったことが社会人になって役立っています』と、遊びに来てくれた際に感謝の言葉を貰えた時は本当に幸せですし私の財産です。今後はより一層業務を通じてみんなと真摯に向き合い絆を深めていきたいです。

社員、クルー全員が私達の会社、お店で働けて良かった！と、みんなに心から思ってもらえる会社、企業になることが夢です。そして、ＣＶＳのナンバーワンチェーンになること。その夢の為にも、自組織の担当エリアの満足度、シェアともに『コンビニと言えばローソン！』とお客様に思って頂ける様にすることが目標です。
最後に、私達を含めた全ローソンオーナーが『ローソンチェーンに加盟して本当に良かった』と思える様に、ローソン本部、加盟店オーナーとみんなで知恵を出し、そして助け合いフランチャイズオーナーにとっても一番満足度の高いチェーンにしていきたいです。