2025年6月17日
子どもたちと多様性を考える機会として、レインボーモチーフのぬりえを制作
株式会社ローソンは、6月の「世界プライド月間」に合わせて、レインボーTシャツを着用した「ローソンクルー♪あきこちゃん」（ローソン公式キャラクター）のぬりえを制作しました。
このページにPDFを掲載しましたので、ご家庭や学校で多様性を考える機会として、ぜひこのぬりえをプリントしてお楽しみください。
今回、未来を担う子どもたちに、社会には多様な人々がいて考え方も人によって異なることを学ぶきっかけにしていただきたいと考えてぬりえを制作しました。レインボーは性の多様性やLGBTQ+の支援を表わしています。世界中でLGBTQ+の方々を含めた多様性を称え尊重する「世界プライド月間」に、ぬりえに色を塗ることを通じて、子どもたちに性の多様性に関心をもってもらいたいと考えています。
当社では、従業員の多様性を推進し、一人ひとりを公平に扱い、違いを受け入れて、誰でも自分のアイデアを声に出し、チャレンジできる企業を目指し、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）を推進しています。
2025年6月8日（日）には、ローソン社員の有志メンバーと家族の約15人が、「Tokyo Pride2025」のパレードを応援するなど、社員参加型の取り組みも行っています。
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パレード応援時の写真（代々木公園イベント広場にて） |
■ぬりえ（レインボーTシャツを着用したあきこちゃん）［PDF：約240KB］
画像をクリックするとPDFが表示されます
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ご参考：ぬりえ実施イメージ（皆さんそれぞれのお好きなカラーでお楽しみください）
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なお、2023年6月に「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律（通称：理解増進法）」が制定されました。この法律により、学校の設置者および学校は、性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する理解を深めるために必要な措置を講じる努力義務が課せられています。
ローソンは今後も、ぬりえなど親しみやすい企画も通じて、グループ理念「私たちは“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、継続的なDE&Iの推進により、多様な人財の活躍をサポートしてまいります。
★ローソンのLGBTQ＋を含めたDE&Iの取り組みについて詳しくはこちらへ
https://www.lawson.co.jp/company/activity/social/employee/
＜関連する重点課題： 働きやすく、働きがいのある環境の提供＞
https://www.lawson.co.jp/company/activity/sdgs/#attempt_c