オーナーの仕事女性オーナー特設ページ

女性がより輝ける環境を目指して、
ローソンは様々な取り組みを行っています。

ローソンは女性オーナーを応援しています

現在の取り組み
女性のお客様の利便性をさらに高めるために、店舗に携わる女性の意見を収集することに努めます。ローソンでは女性限定で美容と健康をテーマにした「女性セミナー」を開催しています。
※女性オーナー、店長、クルーが参加

女性先輩オーナーの紹介

女性オーナーQ&Aページ

女性オーナーから多くいただく質問を
まとめました。
家庭を持つ女性目線の質問や、
女性ならではの質問がございます。

働き方について

オーナーのお休みは取れますか。

はい、取れます。定期的に休日を取得したり、スタッフを育てることで、まとまった休みを取得して旅行に行くオーナーもいます。

オーナーとして働きながら、子育てをしている方はいますか。

はい、ご夫婦で調整してシフトを組んだり、ご両親・ご兄弟に協力を仰ぎながら両立されている方が多数います。

生活面のサポートはありますか。

加盟店の月会費を原資として、オーナーやご家族、従業員の皆様を対象とした福利厚生を提供しています。詳しくは下記をご覧ください。

http://www.lawson.co.jp/company/fc/support/life.html

活かせる経験について

女性オーナーの過去の経験を教えてください。

過去の経験は様々です。専業主婦だった方や小売で接客経験がある方、営業職だった方もいます。未経験でも研修があるので安心です。

女性ならではの運営方法はありますか。

店舗の販促やクリンリネス(清掃)は特に女性視点が活かせるようです。また、アットホームな組織を作り上げるのに長けている方が多いです。

将来について

女性オーナーで複数店展開されている方はいますか。

はい、多数います。店舗を任せられる人財を育て、7店舗を運営されている女性オーナーもいます。

何歳まで続けることが可能ですか。

ローソンのオーナーに定年はありません。60代でも活躍している方は複数います。また、自分は一線から退き、店舗を子供に引き継ぐことも可能です。