契約内容と独立支援制度ローソンファミリー
独立支援制度

加盟店のクルー・社員の「独立」への夢を支援する制度です。
オーナーは「独立」を目指す意欲高いクルー・社員の募集・採用がしやすくなります

ローソンファミリー独立支援制度とは?

いつかは独立して、自分のローソンを経営したい!そんな夢を持つローソンファミリーの皆さんを力強く支援する制度です。
オーナーの推薦があっての独立支援なので、胸を張って独立できます。これまで培った商品知識や、接客、運営ノウハウを活かし、一歩踏み出しませんか?

こんな方におすすめ
今働いている経験を活かし、
ローソンで独立したい!

ローソンファミリー独立支援制度
のメリット

  • 加盟金100万円を全額免除!

  • リーダークルーとの独立も可能です!

    ※三親等以内の親族を第一優先とします。
  • 転居費100万円を支給!

    ※当社規定に基づきます。

推薦オーナーのメリット

  • リーダークルー・店舗社員の採用を促進
    制度があるからこそ、「独立」を目指す意識高いリーダークルー・店舗社員の募集・採用がしやすくなります。
  • 紹介料200万円(税別)をお支払いします。
    リーダークルー・店舗社員が独立開業時に、新たな方の育成支援金として紹介料200万円をお支払いします。

この制度を利用したオーナーの声

独立したオーナーの実例

須賀井オーナーが実感したメリット

  • ゼロからのスタートではなく、今までの自分の経験を活かせます。

  • オーナーからの後押しもいただけるので、自信を持ってチャレンジできます

[プロフィール]
新潟県内で田邊裕オーナーが経営するローソンに勤務。地元山形県への転居をきっかけに、田邊オーナーの薦めでファミリー独立支援制度を活用。現在は山形県内で1店舗を経営中。(2018年1月現在)

須賀井 綾子オーナー(山形県)

U・Iターン女性オーナーローソンファミリー独立支援制度東北30代

奥田オーナーが実感したメリット

  • これまでの業務経験を、そのまま活かすことができます。

  • 自分がオーナーなので、店舗のすべての仕事を自分で決めることができます。

[プロフィール]
学生時代からローソン一筋で勤務。自分を長く見守ってくれたオーナーからの後押しもあり、ファミリー独立制度を活用して独立。現在は岐阜県内で2店舗を経営中。(2018年1月現在)

奥田 啓オーナー(岐阜県)

複数店経営オーナーローソンファミリー独立支援制度東海・北陸30代

推薦したオーナーの実例

田邊オーナーが実感したメリット

  • クルーの夢の実現
    独立という、クルーや店舗社員の夢の実現の第一歩をお手伝いできるという喜びがあります。
  • 共に成長できるという喜び
    最初は未経験で働き始めたクルーを見守りながらアドバイスして、独立する姿を見届けることによって、自身の成長にも繋がります。独立後はオーナー同士という立場で意見交換できるのも嬉しいですね。

[プロフィール]
自身の店舗に勤務していた須賀井オーナー(当時は社員)にファミリー独立支援制度を活用した独立を紹介。新潟県内で8店舗を経営中。(2018年1月現在)

田邊 裕オーナー(新潟県)

複数店経営オーナー甲信越50代

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ローソンファミリー独立支援制度
について

エントリー主要条件

  • ・年齢が20歳以上の方
  • ・ローソン店舗に1年以上勤務している方
  • ・リーダークルーまたは店舗社員(専従者または本部所定の研修修了者)として勤務している方
※詳細は説明会でご説明します。

この制度を活用して独立を果たした
オーナーの数

ローソンファミリー独立支援制度の専用説明会日程

ローソンファミリー独立支援制度の説明会について

当セミナーは現在ローソン店舗に勤務中の社員・クルーさんに限ります。独立に興味がある社員・クルーさんならどなたでもお気軽にご参加ください。

Point

  • ・本部から独立支援制度について詳しく説明いたします。
  • ・独立に対する不安などの質問をいろいろきくことができます。
    ※通常の説明会でも希望者にはご説明できます。