当社では今年から店舗でのメンター制度（親子）を導入しています。店舗でのかかわりの中で指導・育成を行う制度を構築しました。メンター本人（親）に負荷が集中してしまうため、当社では「メンター（親）はあくまで指導の代表者」であり、他のメンバーも含めた「会社全体で人を育てる」ことを運用の基本方針に据えました。当社、社員の平均年齢は３４歳と高齢化してきている中、このような制度は今後必ず必要になる制度だと思います。最後に、私が目指している理想の会社は、社員がこの会社で働くことに誇りや、やりがいを感じられる組織を作っていきたいと思います。

当社の夢は「百年企業」です。　企業の寿命が３０年と言われている中、百年継続させるのはなみたいていの事ではありません。また、企業は創業させるより継続させる方が難しいとも言われています。百年は私の代では当然無理ですが、今後１０年で百年企業になる礎を築きたいと思っています。