マネジメントオーナー

前田　明

「元気を売る店」として、これからもお客様をお迎えします！

: 神奈川県横浜市（中区、南区、神奈川区、保土ヶ谷区、金沢区）

: 株式会社プログレス

: 前田　明

自社・自組織の紹介

当社では今年から店舗でのメンター制度（親子）を導入しています。店舗でのかかわりの中で指導・育成を行う制度を構築しました。メンター本人（親）に負荷が集中してしまうため、当社では「メンター（親）はあくまで指導の代表者」であり、他のメンバーも含めた「会社全体で人を育てる」ことを運用の基本方針に据えました。当社、社員の平均年齢は３４歳と高齢化してきている中、このような制度は今後必ず必要になる制度だと思います。最後に、私が目指している理想の会社は、社員がこの会社で働くことに誇りや、やりがいを感じられる組織を作っていきたいと思います。

将来の夢

当社の夢は「百年企業」です。　企業の寿命が３０年と言われている中、百年継続させるのはなみたいていの事ではありません。また、企業は創業させるより継続させる方が難しいとも言われています。百年は私の代では当然無理ですが、今後１０年で百年企業になる礎を築きたいと思っています。

経営店舗エリア

神奈川県横浜市（中区、南区、神奈川区、保土ヶ谷区、金沢区）

企業概要

: ・コンビニエンスストアーのSTATUSの向上
・地域の社会貢献活動に参加します。
・プログレスブランドの確立（プログレスらしさ）
・企業活動に参加する喜びを提供します。
・お客様に元気を提供します（元気を売る店）
・ローソンの企業理念「私たちは、みんなと暮らすマチを幸せにします」を共有します。

: 株式会社プログレス