女性オーナーQ&Aページ

女性オーナーQ&Aページ みなさんから数多くいただくご質問にお答えします。

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働き方について

オーナーのお休みは取れますか。
はい、取れます。定期的に休日を取得したり、
スタッフを育てることで、まとまった休みを取得して
旅行に行くオーナーもいます。
オーナーとして働きながら、
子育てをしている方はいますか。
はい、ご夫婦で調整してシフトを組んだり、ご両親・ご兄弟に協力を仰ぎながら両立されている方が多数います。
生活面のサポートはありますか。
加盟店の月会費を原資として、オーナーやご家族、従業員の皆様を対象とした福利厚生を提供しています。詳しくは下記をご覧ください。

http://fc.lawson.co.jp/support/life.html

活かせる経験について

女性オーナーの過去の経験を教えてください。
過去の経験は様々です。専業主婦だった方や小売で接客経験がある方、営業職だった方もいます。未経験でも研修があるので安心です。
女性ならではの運営方法はありますか。
店舗の販促やクリンリネス(清掃)は特に女性視点が活かせるようです。また、アットホームな組織を作り上げるのに長けている方が多いです。

将来について

女性オーナーで複数店展開
されている方はいますか。
はい、多数います。店舗を任せられる人財を育て、7店舗を運営されている女性オーナーもいます。
何歳まで続けることが可能ですか。
ローソンのオーナーに定年はありません。60代でも活躍している方は複数います。また、自分は一線から退き、店舗を子供に引き継ぐことも可能です。
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