女性の活躍を更に推進してまいります

「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」に賛同女性の活躍を更に推進してまいります

2015年12月10日

　株式会社ローソン（本社：東京都品川区）は、ダイバーシティを経営戦略の一つと位置づけ、女性や外国人留学生など多様な人財の活用を図り、社内活性化に努めています。この度、代表取締役社長玉塚元一が、内閣府が主導する「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」（※）に賛同し、同会へ参加いたします。女性の意欲を高め、能力を最大限に　発揮できるよう、女性の活躍を推進する様々な取組みを進めてまいります。

また、経営者としての広い見識と女性活躍推進への強い想いを持つ秋山咲恵社外取締役（株式会社サキコーポレーション代表取締役社長）が、ダイバーシティ推進アドバイザーに就任いたします（2016年度より）。四半期に一度、ローソンダイバーシティチームと会議を開催し、女性の活躍を推進してまいります。

＜今後の取組＞

■	ダイバーシティ会議にて、数値目標に対する進捗状況を確認するとともに、働き方の改革を協議
■	女性のお客様の利便性を更に高めるため、店舗に携わる女性の意見を収集
	・	女性加盟店オーナーによる組織「ローソンオーナー福祉会　ローソン女子部Women’s Empowerment （We）」にて、お店作り、働き方などについて意見を交換。ローソンの経営層も参加
	・	女性店舗クルー（パート・アルバイト）による意見交換会を全国で開催

＜ローソンの女性活躍推進の歩み＞

2005年	：	新卒採用の目標女性比率を5割に設定
2009年	：	次世代認証マーク（くるみん）の取得
2011年	：	本社の女性社員比率が25%、商品開発女性比率が30%を上回る
2014年	：	平成25年度「なでしこ銘柄」に選出
		事業内保育施設「ハッピーローソン保育園」を開園
2015年	：	平成26年度「なでしこ銘柄」に選出

（※）	2014年6月に発足した女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業の男性リーダーによる組織。現在30名以上が参加。様々な場面で女性活躍推進の重要性を積極的に発言しています。


ローソンオーナー福祉会ローソン女子部 Women’s Empowerment （We）	秋山咲恵社外取締役

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