ローソンを選ぶ理由

だから、ローソン。

数々の小売業があるなかで、なぜローソンなのか。
コンビニ各社ある中で、なぜローソンなのか。
ローソンにはみなさんがおそらく知らないであろう、多くの魅力があります。
仕事ってやっぱり、面白く、楽しくあるべき。
働くってやっぱり、周囲の人々や環境が大切。
だから、ローソン。
先輩たちがローソンを選んだ理由を、様々な視点でご紹介します。

  • #ダイバーシティ

    アスリートとしての活動を応援してもらっています。

  • #キャリアと評価

    様々な部署があり、入社後もいろんな経験ができます。

  • #ローソンという企業

    製造小売業として、すべての事業を学べます。

  • #ローソンという企業

    チーム一丸となって新たなアイデアを生み出します。

  • #チャレンジ精神

    チャレンジしないと注意されるくらいです。

  • #ローソンという企業

    関わっている人たちに寄り添う文化があります。

  • #ダイバーシティ

    外国籍の社員が150名以上在籍し、様々な部署で活躍しています。

  • #働き方改革と福利厚生

    半期ごとにそれぞれ約1週間の長期休暇が取得できます。

  • #キャリアと評価

    様々な職種がありキャリアステップも多種多様です。

  • #キャリアと評価

    業務が変わるたびに、全く違う分野での新しい発見があります。

  • #ダイバーシティ

    国籍関係なく平等に評価してくれます。

  • #チャレンジ精神

    自分次第で何にでも挑戦できる、自由な風土があります。

  • #キャリアと評価

    一からチャレンジできる面白さがあります。

  • #働き方改革と福利厚生

    子育てをしながら働く上での制度が充実しています。

  • #働き方改革と福利厚生

    女性社員が復職しやすいようハッピーローソン保育園が開設されました。

  • #チャレンジ精神

    失敗したとしても、次に活かせばよいという風土があります。

  • #次世代CSV構想

    次世代のコンビニエンスストアの構築にチャレンジしています。

  • #チャレンジ精神

    若いうちからチャレンジすることができます。

  • #次世代CSV構想

    時代の流れに沿ったテクノロジーを積極的に取り入れています。

  • #キャリアと評価

    成果を出した分だけ正当に評価をされます。

  • #働き方改革と福利厚生

    健康への意識がとても高い会社です。

  • #ダイバーシティ

    働きやすい環境をつくってくださいました。

  • #ローソンという企業

    育てる文化が充実しています。

  • #チャレンジ精神

    まずやってみるという企業文化です。

  • #ローソンという企業

    困った時に助け合える人ばかりです。

  • #ローソンという企業

    いろんな価値観を受け入れてくれる会社です。

  • #キャリアと評価

    幅広く多様なお仕事があることが魅力です。

  • #ローソンという企業

    周囲の社員から多くの刺激を得られる環境です。

  • #チャレンジ精神

    チャレンジを後押しする風土があります。

  • #ダイバーシティ

    活躍している女性が多数います。

※2020年1月末時点の部署となります。

石塚 晴子

#ダイバーシティ

アスリートとしての活動を応援してもらっています。

アスリート社員 人事本部 人事管理部 石塚 晴子

ローソンを一言でいうと「あったかい会社」です。私はアスリート社員としてローソンに入社しました。アスリートとしての活動を応援してもらっていますが、一方で一人の社員としても大切にしてもらっていると感じています。
私は競技活動と、業務では人事管理部に所属しています。業務では毎年のように変わっていく法律を、全ての人が無理なく守れるよう、そして法律を守るメリットをみんなが得られるようにすることを目指して、様々な仕組みを考えています。
知らない事ばかりなので毎日が勉強ですが、「色んな人の立場になって考える」ことを人事管理部の仕事から学びました。提案したことが新しいことであっても、やってみよう!と言ってもらえます。
今まで競技の世界しか見てこなかったので、ビジネスマンとしての考え方からヒントをもらえたり、逆にダイバーシティ的にアスリートの存在からも色んな事を感じてもらえるのが素晴らしいことだと思っています。

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木幡忠貴

#キャリアと評価

様々な部署があり、入社後もいろんな経験ができます。

営業本部 店利益向上推進部 部長 木幡 忠貴

ローソンには2つの魅力があると思います。
1つ目は、多くの顧客との接点があるところです。加盟店との接点を大事にして、顧客とぶれずに向き合い続ければ必ず成果がついてきます。
2つ目は、様々な部署があり、入社後もいろんな経験ができるチャンスがあるところです。規模の大きな仕事にチャレンジしたい方や、こだわりを持って生産性向上にチャレンジしたい方、苦労と成功を加盟店と分かち合い、仲間と共に成長を実感したい方にお勧めな会社です。

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小池 智哉

#ローソンという企業

製造小売業として、すべての事業を学べます。

経営戦略本部 経営企画部 アシスタントマネジャー 小池 智哉

製造小売業として、川上から川下まで、すべての事業を1つの企業の中で学べるところです。
また、国際社員の方も含めて、社員同士の繋がりも多く、日々刺激を受けながら楽しく働ける企業です。
フランチャイズのパートナーである加盟店のみなさんはもちろん、お客さま、取引先、株主など、非常に多くのステークホルダーと関わりながら、”コンビニエンスストア”として、社会貢献を実感して働けることは、とても魅力的です。

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金城 友己

#ローソンという企業

チーム一丸となって新たなアイデアを生み出します。

商品本部 ナチュラルローソン部 金城 友己

ローソンにはローソン、ローソンストア100、ナチュラルローソン、成城石井など様々な業態があり、様々な視点をもった方と一緒に仕事ができるため、一人では思い浮かばないようなアイデアもチーム一丸となって取り組むことにより、新たなアイデアも生まれてきます。私は現在ナチュラルローソン部に所属しており、美と健康をテーマに商品開発に携わっています。
ナチュラルローソンではトレンドの1歩先の尖った商品をお客さまに届けるべく、日々部内、チームで知恵を出し合い商品を作っています。私たちの商品がお客さまに支持された時が一番仕事のやりがいを感じます。

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杉木 創也

#チャレンジ精神

チャレンジしないと注意されるくらいです。

コミュニケーション本部 広報部 杉木 創也

なんでもチャレンジできる雰囲気があり、むしろチャレンジしないと注意されるくらいです。
チャレンジに失敗しても必ず先輩が助けてくれます。助けるといっても「やってくれる」とは違い、気づきを与えてくれるようなアドバイスをしてくれます。
また、仕事のON、OFFが明確です。有給休暇や半日有給休暇についてもメンバーが互いにフォローしあうことで、取得しやすい環境だと感じています。
私も妻の出産時には、立会うことができ、その後、短期育休制度も活用しました。

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土子 あゆみ

#ローソンという企業

関わっている人たちに寄り添う文化があります。

開発本部 東京開発部 土子 あゆみ

人を大切にし、関わっている人たちに寄り添う文化があります。
入社して10年経ちましたが、仕事のことだけではなくプライベートなことでも相談すると親身になって聞いてくれる上司ばかりでした。 業務目標面談・行動スキル評価面談が定期的に行われる為、キャリアステップについての相談をしやすい環境が整っており、頑張った分だけ評価してもらえる人事制度が整っています。
また、連続休日という休暇が年間12日間あり、週公休以外に仕事の都合をつけて自分の好きな時に休むことも可能です。
社員一人ひとりに活躍のチャンスがあり、社員一人ひとりの可能性を信じて、様々なチャレンジをさせてくれます。

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李 明

#ダイバーシティ

外国籍の社員が150名以上在籍し、様々な部署で活躍しています。

アジア・パシフィック事業本部 海外事業管理部 アシスタントマネジャー 李 明

様々なバックグラウンドの社員が一緒に働くダイバーシティな会社です。
その1つの例は外国籍社員が150名以上在籍し、様々な部署で活躍していることです。(商品本部のマーチャンダイザーや営業本部の支店長補佐、スーパーバイザーなど。)
私が所属している海外事業部門にも国際社員がいて、母国の事業会社に出向している社員もいれば、母国ではない海外の事業会社に出向している社員もいます。私は中国出身ですが、日本の本社で東南アジアとハワイの各事業会社の管理業務をしています。
社会環境が急速に変化し、お客さまも多様化する現在、国籍など関係なく、様々な視点を持った社員が切磋琢磨できることがローソンの成長につながっています。

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宮本 雅博

#働き方改革と福利厚生

半期ごとにそれぞれ約1週間の長期休暇が取得できます。

新規事業本部 ヘルスケア事業推進部 宮本 雅博

ローソンでは半期ごとに、それぞれ1週間ほどの長期休暇が取得できます。休暇時期が自由に選べるため、繁忙期を外して旅行や帰省に、お得に行くことが出来ます。
また、何よりも素晴らしいのがこの休暇を取る際は同じ部署の仲間が完全バックアップしてくれるため、気兼ねなく休むことができます。
当然、私も同僚が長期休暇を取得するする際は全力でフォローしますし、そんなときは今話題の言葉で表すと「ONE TEAM」を感じることができ、その点が企業文化として素晴らしいところだと感じています。
そのチームワークが仕事においても繋がり、チームとして良い成績を生み出すことに繋がっていると考えています。

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只野 ひとみ

#キャリアと評価

様々な職種がありキャリアステップも多種多様です。

新規事業本部 ヘルスケア事業推進部 アシスタントマネジャー 只野 ひとみ

様々な職種があり、キャリアステップも多種多様です。入社時に「こういう仕事をしたい」と希望を持っていたとしても、実際に働いていくうちに興味・希望は変わってくるかもしれません。当社ではたくさんの部署があるため、同じ会社にいながら様々な仕事に携わることや、知識の幅が広がり、自身のスキルアップに繋がると思います。また、働く場所も日本全国はもちろんのこと、海外での勤務も可能です。私も入社以来3県に住みましたが、その土地の文化、地元の人に触れて仕事上のスキルだけでなく、人生の知見を広げることができたと感じています。
また、新しいことにチャレンジしてみようとする風土、これは当社の一番の文化だと思います。ローソン・チャレンジ大賞など様々な表彰制度があり、私自身も入社以来上司や周囲から、新しいことへのチャレンジを止められたことはなく、実現するためのアドバイスを受けてきました。
女性社員雇用に積極的で、なでしこ銘柄を獲得するなど社外にも積極的に動いていると思います。実際に女性社員は増えており、産休育休も積極的に活用できる雰囲気で、職場復帰しやすい環境が整っていると感じます。

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鈴木 一十三

#キャリアと評価

業務が変わるたびに、全く違う分野での新しい発見があります。

新規事業本部 マイクロマーケット推進部 部長 鈴木 一十三

私は新規事業の移動販売事業にかかわっていますが、ローソンという店舗にかかわる業務は本当に多種多様で店舗開発、店舗運営、商品供給・開発、新規事業等たくさんあり、たくさんの経験を積むことができます。
私自身も、店舗→人事→商品供給・開発→出向(内閣官房)→マーケティング(女性活躍・健康)→新規事業(移動販売)と様々な業務を担当してきました。そのたびに全く違う分野での新しい発見があり、勉強させてもらっています。
ローソンの社員制度はかなり充実していると思います。つい先日「20年勤続リフレッシュ休暇」で、会社に入って以来初めて3週間連続のお休みをもらい、普段のお休みでは計画できない屋久島に行きました。自分のこと、現業務のこと、ローソンの将来のこと等を考える良い機会となりました。その他10年勤続リフレッシュ休暇、育休、集合研修、自己啓発を応援する制度、ジム通い等、取組への補助やたくさんの制度があり、実際に使うことができる制度が多くあります。

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イスラム シャヘドル

#ダイバーシティ

国籍関係なく平等に評価してくれます。

経営戦略本部 次世代CVS統括部 イスラム シャヘドル

失敗を恐れず、新しいことにどんどん、チャレンジできることが魅力です。
来日した外国人のお客さまが、買い物しやすい売場を考えたり、必要とする商品やサービスの提案など、国際社員の視点を活かすことができます。
国籍に関係なく平等に評価してくれるため、その仕組みや制度は、とても素晴らしい企業文化だと思っています。
また、国際社員が働く上で向き合わなければいけない「言葉の壁や文化の違いを元に感じるストレス」を解消する為、国際社員のフォローアップ研修を定期的に開催してくれています。
日々の悩みや疑問点を解消し、楽しく業務を行うことが出来るようになり、自身の成長に繋がっています。

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多津田 祐樹

#チャレンジ精神

自分次第で何にでも挑戦できる、自由な風土があります。

アジア・パシフィック事業本部 アジア・パシフィック営業推進部 多津田 祐樹

自分次第で何にでも挑戦できる、自由な風土がある企業です。
新たなことをやってみたいという志があれば、会社はそれを否定することなく、応援してくれます。コンビニエンスストア事業以外でも多くのコンテンツにおいて強みを持つローソンでしかできない仕事に携われるチャンスがたくさんあります。
環境が整備されているため、熱意があれば、FA制度、自己啓発支援制度などの制度を活用して、ゴールまでの道のりを応援してくれます。
また、ローソンでの勤務は、変化対応業であることを多くの社員が意識しており、経営陣も率先して舵を取り、「変えていくんだ」という意識を感じることができます。そんな会社だからこそ、社会情勢には敏感で、昨今話題の「働き方改革」、「深夜営業問題」、「SDGs」等に率先して対応できる企業であることを肌で感じることができ、自身が働く上でもモチベーションに繋がります。

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佐藤 総子

#キャリアと評価

一からチャレンジできる面白さがあります。

コミュニケ―ション本部 秘書・渉外部 佐藤 総子

ローソンと聞くと、お店で働くイメージが強いかと思います。私も入社してすぐはお店で勤務していました。
そこから登録販売者の資格を取り、今では秘書の仕事をしています。一つの会社でさまざまな経験ができる!またそのチャンスがある!これがローソンの魅力だと思います。
特に新規部署では自分で考えて、一から仕事をすることができます。以前いたヘルスケアの部署で、「コンビニでの薬販売を拡大する」という新たな試みにチャレンジし、今では200店舗以上のローソンで薬を販売しています。
一からチャレンジできる面白さがローソンにはあります。

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明石 圭介

#働き方改革と福利厚生

子育てをしながら働く上での制度が充実しています。

開発本部 建設部 アシスタントマネジャー 明石 圭介

全国に展開するフランチャイズチェーンとしては、社会的な課題、環境問題に対していち早く対応し、今までなかった「新しい常識」を世の中に発信し続けている最先端の企業です。
また、働き方への変革意欲が強く、過去の慣例にとらわれない勇気ある決断ができる企業文化があると思います。特に子育てをしながら働く上での制度が充実しているだけでなく、それをフォローしていこうという職場の雰囲気もすごく良くなってきています。そのおかげで、私も育児休暇を2度取得することが出来ました。

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林 乃佳

#働き方改革と福利厚生

女性社員が復職しやすいようハッピーローソン保育園が開設されました。

営業本部 店舗人財育成推進部 林 乃佳

働く社員全員が仲間、人間関係が良いところが自慢です。
職位に関わらず、仕事だけではなく、プライベートまで気にしてくれ、ワークライフバランスのアドバイスもしていただけるのは本当にあり難いです。
また、ダイバーシティ推進の一環として女性活躍を推進しています!
2008年から国際社員を採用し、現在も女性や国際社員など多様な社員を積極的に採用し続けています。
そして活躍できる環境を整えており、新入社員研修や交流会を定期的に行っています。
私の場合、2009年に結婚し夫が東京勤務だったため、FA制度を利用し東京に異動することができました!
育児休暇中の女性社員が復職しやすいよう、ハッピーローソン保育園を大崎に開設し、私も子供が1歳の時にお世話になりました。
3年後5年後のキャリアプランも毎年自己申告ができ、上長と面談を行い、やりたい仕事ができているのも魅力です。

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江頭 尚美

#チャレンジ精神

失敗したとしても、次に活かせばよいという風土があります。

マーケティング戦略本部 プロモーション部 江頭 尚美

新業態や新サービスなどに果敢にチャレンジしていく風土に魅力を感じてローソンに入社しました。宮崎・熊本で店舗を経験し、夢がかなって本社に異動しカウンターコーヒー・マチカフェのクリエイティブ担当になりました。
私はコーヒーが飲めないことを不安に思っていましたが、上司に「飲めない江頭さんが思わず飲みたくなるようなポスターをつくって」と言われ、カップやポスターのクリエイティブを考えたり、店舗向けの冊子を毎月発行したり、いろいろなことにチャレンジしました。いまでもコーヒーは飲めませんがマチカフェは大好きです。
もし失敗したとしても、そこから学んで次に活かせばよいという風土があるので、恐れずに次々とチャレンジすることができました。いろいろなことにチャレンジしたい方におすすめです。

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杉原 弥生

#次世代CSV構想

次世代のコンビニエンスストアの構築にチャレンジしています。

コミュニケーション本部 広報部 シニアマネジャー 杉原 弥生

色々な意見をフラットに聞いてくれて、新しいことにチャレンジしやすい社風です。また年に1回のスポーツ大会など、全社で盛り上がることができる企画もあります。
「“みんなと暮らすマチ”を幸せにします」という企業理念のもと、それぞれのお店がそのマチにとって必要な存在となるためにどうあるべきかを常に考え仕事をしています。今、コンビニは大きな変化を求められています。ローソンは、社会の変化にあわせ、デジタル技術を活用した次世代コンビニエンスストアの構築にチャレンジしています。ローソンは、将来リアル店舗の温かさとデジタルをあわせた新たな次世代コンビニを実現できる唯一のチェーンだと思っています。メディアを通じて、そうしたローソンの未来やコンビニとしての役割を伝えることができる広報の仕事には、とてもやりがいを感じています。

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荒井 淳司

#チャレンジ精神

若いうちからチャレンジすることができます。

人事本部 人事管理部 部長 荒井 淳司

我々は、お客さまのことを最優先に考えなければなりません。そのためには、私たちとともに事業を進めて頂いているフランチャイズ加盟店やお取引先さまのことも考えていく必要があります。一つの課題に対して、影響範囲が広く、単純な解決策を講じることは難しいですが、複雑な課題を解決していくことで、自身の発想力が培われていきます。
また、何事においても自ら決断するのは、簡単ではありません。
しかし、そうしたチャレンジを入社後、店舗のマネジメント業務を通じてできることで、素晴らしい経験を積めるはずですし、自らが学ぶ姿勢を周囲も理解し、応援してくれる「自由」がある企業です。

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栗木 奈保

#次世代CSV構想

時代の流れに沿ったテクノロジーを積極的に取り入れています。

新規事業本部 ロピック推進部 栗木 奈保

従来のコンビニの在り方に囚われず、時代の流れに沿ったテクノロジーやサービスを積極的に取り入れています。情報感度が高く、多様なニーズに向けたチャレンジングな取り組みが出来る環境が整っています。また、社風もボトムアップを図る事ができ、主体的に働く人をしっかり評価してくれる会社だと感じます。
私が所属するラストワンマイル事業本部ではアプリで商品を注文できるロピック、移動販売、オフィス型コンビニのプチローソンなど店舗の売場以外で加盟店の収益を得られるオムニチャネルな新規事業を展開しています。
私が入社してからの最大の取組は2019年度にUber Eatsサービスの導入実験を実施しました。0から1の創造は、軌道に乗るまでは地道な事も多いですが、逆に前例がないからこそ新しい事にどんどんチャレンジする事ができ、一丸となって成功に導くやり甲斐があります。実際に当部署ではいち早くマーケティングツール等を導入し効率的なデータ活用を行っています。私はこの仕事で日々周囲や加盟店との連携の重要さを痛感しています。1人で成し遂げられない仕事だからこそ周囲から得られる知恵や経験がたくさんあるところが一番の魅力です。

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雨川 馨

#キャリアと評価

成果を出した分だけ正当に評価をされます。

金融事業本部 金融サービス部 雨川 馨

年功序列の風土はあまりなく、成果を出した分だけ正当に評価をされます。
努力をした分だけ次のステップへ、より責任範囲を持った業務を任せられるため、非常に大きなやりがいを感じることが出来ます!
チャレンジする文化が根付いており、知恵を絞って考えた良いチャレンジは、全社の朝礼で社長賞として表彰されます。常に現状に疑問を持つことが重要視されている、ローソンだからこその文化です!

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石塚 麻里

#働き方改革と福利厚生

健康への意識がとても高い会社です。

ローソングループ健康推進センター 保健師 石塚 麻里

以前は大学病院に勤務していました。予防医療に興味を持ち保健師として働こうと思ったときに、ローソンの健康への取り組みにとても魅力を感じました。
まず社長自らがCHOとして、かつ健康ステーション推進委員長となり社内およびお客さまに向けた健康の取り組みや健康経営を強化・牽引していました。
またアプリを使った健康企画を会社全体で取り組み、年に1回スポーツ大会を実施するなど、健康への意識がとても高い会社だと思いました。健康経営が注目される昨今、ローソンのこの健康意識の高さは自慢できると思います!
また、ローソンは育児、介護、ガン治療両立支援制度の体制が整っています。たとえば産前からの制度、育児と仕事の両立支援策が充実しており、育休からの復職率が93%を超え、男性の育児休暇取得率も昨年90%を達成しています。
復職後のキャリア形成、ネットワークづくりを目的とした集合研修もあり、ライフステージが変わってもこのような制度が充実し、また取得率も高いことはとても素晴らしいことだと思います。

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川原 凛

#ダイバーシティ

働きやすい環境をつくってくださいました。

アスリート社員 人事本部 人事企画部 川原 凛

現在はアスリート社員として競技に専念させてもらっています。
ローソンは社員がみんな仲良く、また良い人達ばかりです。現在は人事本部に所属していますが、部内の先輩の方々は私が出社すると毎回声をかけてくださいますし、地方での大会や海外の大会まで応援に来てくださいます。
また、ダイバーシティに対する考え方も素晴らしいと感じております。私自身普段車椅子で生活しているのですが、自家用車での通勤を許可してくださったりレイアウトを変更してくださったりと私を一社員として働きやすい環境をつくってくださいました。
現在は競技に専念させていただいているので結果を残して恩返しすることと、私が頑張っている姿を見ていただいて何か少しでも感じていただいたら嬉しいです。

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榊原 大輔

#ローソンという企業

育てる文化が充実しています。

マーケティング戦略本部 プロモーション部 榊原 大輔

各種研修や、Eラーニングなど制度の充実はもちろんですが、上司や先輩が日々の業務を通じて、仕事の「型」を教えてくれるなど育てる文化が充実しています。
働いているといろいろな課題に直面しますが、「型」を身に着ける事で解決の糸口を見つけ出す事ができます。
「型」は一朝一夕に身に着けれるものではなく、毎日の業務で実践することで自分のものにしていきたいと日々努力しています。そして今度は自分自身が、後輩の人たちにそれを伝えていきたいと思います。
現状業務はおにぎりや弁当等のローソンならではの強みを、いかに分かりやすくお客さまにお伝えしていくかで日々奮闘しています。上記の売場実現の為、商品部や営業推進部、マーケティング戦略部など様々な担当の人たちと部門の垣根を越え、時には自分の部署の業務範囲を飛び越えて、1つの目標にむけてチームで進んでいけるところが醍醐味です。

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内田 祐介

#チャレンジ精神

まずやってみるという企業文化です。

経営戦略本部 次世代CVS統括部 内田 祐介

なんでもまずやってみるという企業文化です。
常に走り(施策・実験を実施して)ながら考えているため、課題に取り組むスピードは速く、人手不足対策として自動釣銭機を先駆けて全店導入したり、夜間無人店舗をオープンしたりとまず実験を行い、課題発見、解決も実験と同時に行い、すぐさま全国導入に結び付けるスピードが速いと思います。
各部が少数精鋭で責任感を持ち行動しているため、個人の仕事の幅も広く担当でき、やりがいが大きいことが特徴といえると思います。
チャレンジできる文化はローソンの素晴らしいところだと思います。

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村上 奈那

#ローソンという企業

困った時に助け合える人ばかりです。

人事本部 人事管理部 村上 奈那

親身になって相談に乗ってくれる上司、一緒に成長していける同僚、刺激を与えてくれる後輩がいて、困った時に助け合える人ばかりです。仕事をするときは仕事、楽しむときは楽しむ!といつも全力で一緒に働く仲間が最高です。
Lチャレ、社長賞、評価制度などで具体的な行動に合わせた表彰や評価制度があり、チャレンジした人が評価されます。

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久保 裕稔

#ローソンという企業

いろんな価値観を受け入れてくれる会社です。

経営戦略本部 経営企画部 マネジャー 久保 裕稔

多様性を重んじ、多様な価値観を受け入れる社風のため、ローソン好きが多いです。そして面倒見がよく、優しい人が多いです。
また、失敗を奨励し、チャレンジできる文化です。経営戦略について、まだまだ勉強中の私にも、様々な重要なミッションを与えてくれることはやりがいを感じます。失敗しても仲間や上司がフォローしてくれます。そして仕事以外でも毎年定例で開催される全社のスポーツ大会、夏は本部内のバーベキュー大会、健康推進のための元気チャレンジ(部署別対抗で歩数を競う)など、催しが多く、普段業務上で関わりのない人ともコミュニケーションを取れる機会が多いことが素晴らしいと思います。

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四方田 美穂

#キャリアと評価

幅広く多様なお仕事があることが魅力です。

ローソングループ健康推進センター センター長代行 四方田 美穂

ローソンには幅広く多様なお仕事があることが魅力です。
国内CVS事業だけではなく、海外やヘルスケア事業・金融事業等が存在し、CVS事業の中でも店舗へ提供するシステム開発・商品開発・店舗開発などがあります。
このため、転属が転職のような感覚になることも多く、様々な仕事にチャレンジすることができます。
また、チャレンジ精神を大事する会社です。
「Lチャレ」という、自らの取組を会社へ宣言し成果を会社全体から評価してもらう制度があり、毎年、新入社員からも店舗での業務改善提案をいただき、各部がそれを検討した上で実現する提案もあります。
入社時から自分の考えを提案する=チャレンジをする機会があることは素敵なことだと思います。

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山野内 修司

#ローソンという企業

周囲の社員から多くの刺激を得られる環境です。

事業サポート本部 法務部 マネジャー 山野内 修司

一言でいうと、「人に優しい」会社です。
先輩、同期、後輩問わず、個性的で魅力的な社員が多く、また、多様なバックグラウンドを持った社員も多い為、周囲の社員から多くの刺激を得られる環境です。
入社以来、これまでお会いしてきた社内の方々、オーナー、クルーさんを振り返ると、他人を思いやる心のある方が多いです。そういう人が集まり、また、育っていくのがローソンの企業文化であり、強みだと感じます。
社内制度でいうと、他部署への業務転換にチャレンジできる「FA制度」や、勤続10年時、勤続20年時に取得できる「リフレッシュ休暇制度」は、ローソンの制度の中でも、モチベーションアップにつながる良い制度だと思います。

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東條 仁美

#チャレンジ精神

チャレンジを後押しする風土があります。

商品本部 ベーカリー・デザート部 東條 仁美

自分の携わった商品がお客さまに喜んで頂き、反響が大きいときにやりがいを感じます。
関連するメンバーが社内外に多い為、成功したときには分かち合える人が多く、やりがいも大きくなります。
また、チャレンジを後押しする風土があるので、チャレンジしやすいです。
失敗することもありますが、だからこそ新規性のある商品等が生まれやすいのではないかと思います。

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清水 優

#ダイバーシティ

活躍している女性が多数います。

金融事業本部 金融サービス部 清水 優

新しい事を柔軟に取り入れる社風が好きです。
コンビニというマチと密接に関わる存在だからこそ、世の中の動きを素早く捉え、行動に移そうとする人が多いように思います。
また仕事と家庭を両立しながら活躍されている女性が多く、とても励みになります。

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