自ら考え、自ら行動する人財の育成に向けて、
企業として役割や業務に必要とされるスキルを身につけていくための研修体系を整え、
そして、学びたい時に、いつでも学べる環境を提供しています。
教育研修
以降もキャリアに
応じた研修体系
応じた研修体系
管理職向けの「ローソンマネジメントコース」のほか、
マネープランやライフキャリアについて考える
ライフセミナーも各年代にむけて実施しています。
まだまだあります！
ローソンでの学び
LOCP（ローソンオープン
チャレンジプログラム）
ローソンでは、皆さんが主体的に自己啓発に取り組む風土を醸成することを目的として、自己学習にかかった費用の一部（70％～100％）を補助、支給する「補助金制度＝LOCP」を運用しています。ローソンと提携をした推奨講座の紹介はもとより、自身で講座等を探してきて、申請することも可能です。
例えば
フィナンシャル・
プランナー
キャリア
コンサルタント
経理・簿記
宅建
DX関連
（ITサポートなど）
外国語講座
（英語•中国語など）
海外流通視察
「チェーンストア理論」をベースに「商売」を考え、実際に成功を納めている米国の主要チェーンを実地で視察及び体感することで、チェーンストア経営システムの理解に繋げ、自社のサービスおよび生産性向上のヒントを得て実行へとつなげていきます。
eラーニング
ローソンでは、学びたい時に、いつでも学びを実行できるツールとして、「ｅラーニング」を運営しています。このｅラーニングは全社員に向けて対応しており、入社直後の基本的なビジネススキルから、一般職、管理職として学ぶべき普遍的なビジネススキル教材を全社員に公開しています。また、多言語に対応している科目も設定されており、ダイバーシティを意識した設計になっています。なお、自己学習だけでなく、各種研修の事前課題としても活用しています。
キャリア開発支援
社員⼀⼈ひとりのキャリア
ビジョンの実現に向けて
キャリア開発面談
社員一人ひとりが自らの将来のキャリアパスを明確に描けるよう「キャリア開発シート」を活用し、自分の強み・価値観・経歴を振り返り将来やりたい仕事やキャリアを明確に宣言することで上長がアドバイスを行い、個人の成長を支援していきます。
FA（フリーエージェント）制度
社員のチャレンジを支援する制度です。一定の条件を満たした社員は「FA権」を獲得し、希望する職種・勤務地に確実に異動できます。
キャリアチャレンジ制度
やりたい仕事ができるチャンスを拡大するための、新制度です。
専門知識やスキルを必要とする部門を中心に社内公募を行い、着任までの間の知識・スキル習得についても支援をします。