ローソンを一言でいうと「あったかい会社」です。私はアスリート社員としてローソンに入社しました。アスリートとしての活動を応援してもらっていますが、一方で一人の社員としても大切にしてもらっていると感じています。
私は競技活動と、業務では人事管理部に所属しています。業務では毎年のように変わっていく法律を、全ての人が無理なく守れるよう、そして法律を守るメリットをみんなが得られるようにすることを目指して、様々な仕組みを考えています。
知らない事ばかりなので毎日が勉強ですが、「色んな人の立場になって考える」ことを人事管理部の仕事から学びました。提案したことが新しいことであっても、やってみよう！と言ってもらえます。
今まで競技の世界しか見てこなかったので、ビジネスマンとしての考え方からヒントをもらえたり、逆にダイバーシティ的にアスリートの存在からも色んな事を感じてもらえるのが素晴らしいことだと思っています。

なんでもチャレンジできる雰囲気があり、むしろチャレンジしないと注意されるくらいです。
チャレンジに失敗しても必ず先輩が助けてくれます。助けるといっても「やってくれる」とは違い、気づきを与えてくれるようなアドバイスをしてくれます。
また、仕事のＯＮ、ＯＦＦが明確です。有給休暇や半日有給休暇についてもメンバーが互いにフォローしあうことで、取得しやすい環境だと感じています。
私も妻の出産時には、立会うことができ、その後、短期育休制度も活用しました。

ローソンでは半期ごとに、それぞれ１週間ほどの長期休暇が取得できます。休暇時期が自由に選べる為、繁忙期を外して旅行や帰省に、お得に行くことが出来ます。
また、何よりも素晴らしいのがこの休暇を取る際は同じ部署の仲間が完全バックアップしてくれる為、気兼ねなく休むことができます。
当然、私も同僚が長期休暇を取得するする際は全力でフォローしますし、そんなときは今話題の言葉で表すと「ONE　TEAM」を感じることができ、その点が企業文化として素晴らしいところだと感じています。
そのチームワークが仕事においても繋がり、チームとして良い成績を生み出すことに繋がっていると考えています。

私は新規事業の移動販売事業にかかわっていますが、ローソンという店舗にかかわる業務は本当に多種多様で店舗開発、店舗運営、商品供給・開発、新規事業等たくさんあり、たくさんの経験を積むことができます。
私自身も、店舗→人事→商品供給・開発→出向（内閣官房）→マーケティング（女性活躍・健康）→新規事業（移動販売）と様々な業務を担当してきました。そのたびに全く違う分野での新しい発見があり、勉強させてもらっています。
ローソンの社員制度はかなり充実していると思います。つい先日「20年勤続リフレッシュ休暇」で、会社に入って以来初めて3週間連続のお休みをもらい、普段のお休みでは計画できない屋久島に行きました。自分のこと、現業務のこと、ローソンの将来のこと等を考える良い機会となりました。その他10年勤続リフレッシュ休暇、育休、集合研修、自己啓発を応援する制度、ジム通い等、取組への補助やたくさんの制度があり、実際に使うことができる制度が多くあります。

新業態や新サービス等に果敢にチャレンジしていく風土に魅力を感じてローソンに入社しました。宮崎・熊本で店舗を経験し、夢がかなって本社に異動しカウンターコーヒー・マチカフェのクリエイティブ担当になりました。
私はコーヒーが飲めないことを不安に思っていましたが、上司に「飲めない江頭さんが思わず飲みたくなるようなポスターをつくって」と言われ、カップやポスターのクリエイティブを考えたり、店舗向けの冊子を毎月発行したり、いろいろなことにチャレンジしました。いまでもコーヒーは飲めませんがマチカフェは大好きです。
もし失敗したとしても、そこから学んで次に活かせばよいという風土があるので、恐れずに次々とチャレンジすることができました。いろいろなことにチャレンジしたい方におすすめです。

以前は大学病院に勤務していました。予防医療に興味を持ち保健師として働こうと思ったときに、ローソンの健康への取り組みにとても魅力を感じました。
まず社長自らがCHOとして、かつ健康ステーション推進委員長となり社内およびお客様に向けた健康の取り組みや健康経営を強化・牽引していました。
またアプリを使った健康企画を会社全体で取り組み、年に1回スポーツ大会を実施する等、健康への意識がとても高い会社だと思いました。健康経営が注目される昨今、ローソンのこの健康意識の高さは自慢できると思います！
また、ローソンは育児、介護、ガン治療両立支援制度の体制が整っています。たとえば産前からの制度、育児と仕事の両立支援策が充実しており、育休からの復職率が94％を超え、男性の育児休暇取得率も約96％を達成しています。
復職後のキャリア形成、ネットワークづくりを目的とした集合研修もあり、ライフステージが変わってもこのような制度が充実し、また取得率も高いことはとても素晴らしいことだと思います。

親身になって相談に乗ってくれる上司、一緒に成長していける同僚、刺激を与えてくれる後輩がいて、困った時に助け合える人ばかりです。仕事をするときは仕事、楽しむときは楽しむ！といつも全力で一緒に働く仲間が最高です。
Lチャレ、社長賞、評価制度等で具体的な行動に合わせた表彰や評価制度があり、チャレンジした人が評価されます。

ローソンには幅広く多様なお仕事があることが魅力です。
国内CVS事業だけではなく、海外やヘルスケア事業・金融事業等が存在し、CVS事業の中でも店舗へ提供するシステム開発・商品開発・店舗開発等があります。
この為、転属が転職のような感覚になることも多く、様々な仕事にチャレンジすることができます。
また、チャレンジ精神を大事する会社です。
「Ｌチャレ」という、自らの取組を会社へ宣言し成果を会社全体から評価してもらう制度があり、毎年、新入社員からも店舗での業務改善提案をいただき、各部がそれを検討した上で実現する提案もあります。
入社時から自分の考えを提案する＝チャレンジをする機会があることは素敵なことだと思います。