各種制度
Benefits

ローソンのキャリアパス

ローソンではすべての社員が公平に歩めるキャリアパスを用意しています。
職種により異なりますが、さまざまなキャリアパスを描くことが可能です。

CAREER PATH OF LAWSON

ライフイベントに関わる制度

ローソンはライフイベント(結婚・出産など)をむかえる女性をバックアップ致します。
産休・育休のほか、ローソン独自の制度を整えています。

育児休職、採用・配属に関わる制度に関わる制度

  • 育児休職制度

    育児による休職期間を、最長3年まで取得が可能な制度です。

  • 育児休職者へのIT
    機器(ノートパソコン)
    の貸与による情報提供

    社内情報の確認やe-ラーニングの受講を可能としています。

  • イクメン取得促進

    男性のための育児による休暇取得支援です。

  • 祝日休日

    小学校3年生以下の子供をもつ社員が希望した場合、祝日を休日としています。
    ※ローソンは固定曜日の休日設定ではなく、シフト制の休日設定です。祝日が休日という考え方ではないため、このような制度を設けています。

  • ベビーシッター
    利用補助

    ベビーシッター協会による「ベビーシッター育児支援事業」を利用することで、繁忙期などに利用しやすい託児をサポートしています。

  • 帯同転勤

    配偶者が転勤により居住地変更となった場合、必ずお約束できるものではありませんが、配偶者と同地域への異動を可能な限り配慮します。

その他

  • ・ダイバーシティ研修の実施
    子育て支援への理解を含め、ダイバーシティ全体におよぶ研修を実施し、理解ある職場環境づくりを行っています。
  • ・次世代認定マーク(くるみん)の取得
    「仕事」と「家庭」の両立を支援する企業として 東京労働局より認定されています。
  • ・「なでしこ銘柄」 「ダイバーシティ経営企業100選」 「健康経営銘柄」に選出
    経済産業省・東京証券取引所が共同で「女性活躍推進」にすぐれた上場企業を選出する「なでしこ銘柄」に2014年、2015年、2016年の3年連続で選ばれました。
    また、女性、外国人、高齢者、障がい者など、多様な人材を活用してイノベーションを生み出している企業を経済産業省が表彰する「ダイバーシティ経営企業100選」にも2015年に選ばれました。さらに、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業を選出する「健康経営銘柄」に2016年に選ばれました。
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